企业选拔最优秀人才的核心标准可归纳为以下四点，基于任正非的权威观点及企业实践经验：

1. 思想简单，目标明确

   最优秀人才应具备思想单纯、专注目标的特点，即“心里不长草”。他们能够排除干扰，始终围绕企业战略目标展开工作，而非被个人利益或琐事分散注意力。

2. 结果导向，注重实效

   选拔标准以实际成果为衡量依据，强调“唯有目标和效果”。无论个人能力多强，若无法达成既定目标或产生实际价值，均难以被视为最优秀人才。

3. 综合能力与品德并重

   除思想与目标外，优秀人才还需具备专业能力、学习潜力、沟通协作能力等。例如，良好的敬业精神、团队协作精神、创新意识及正直品格，都是企业长期发展的关键因素。

4. 适应环境与持续学习

   优秀人才应具备较强的环境适应能力，能够快速应对变化，并保持持续学习的态度。这不仅有助于个人成长，也能确保企业在新形势下保持竞争力。

总结 ：最优秀人才并非单一维度的完美结合，而是在思想单纯、目标明确的基础上，兼具专业能力、品德修养及适应变化的能力。企业选拔时需平衡短期业绩与长期发展需求，避免片面追求某项指标。