企业选拔人才的核心标准可归纳为以下六点，涵盖学历、能力、性格、品德、成就和人脉等方面：

1. 学历

   作为基础衡量标准，尤其适用于技术岗位和中低层管理岗位。高学历通常被视为高起点的象征，但企业也认可低学历但高能力的人才。

2. 能力

   企业对能力要求逐年提升，特定岗位（如销售、公关）更注重实际能力而非学历。沟通能力、团队协作能力已成为必备素质，低学历高能力者易晋升高层。

3. 性格

   通过性格测试（如DISC评估）筛选自信、乐观、抗压能力强的候选人。性格直接影响工作适应性和团队协作效率，部分企业将其作为重要考核指标。

4. 品德

   道德品质是核心考量，缺乏职业道德者可能给团队带来管理风险。企业通过简历背景和面试表现评估诚信、责任心等品德因素。

5. 成就

   高层选拔时重点参考个人成就，包括行业经验、项目成果等。成功案例能证明其综合能力与岗位匹配度。

6. 人脉

   在某些领域（如销售、资源整合），人脉资源被视为关键竞争力。广泛的人脉网络有助于快速拓展业务和解决问题。

总结 ：企业选拔注重“德才兼备”，学历和能力为基础，性格和品德为保障，成就和人脉为补充。实际选拔中需根据岗位特性灵活调整权重。