​​退休工资（养老金）与当地最低工资标准没有直接关系​​，两者属于不同的社会保障体系，计算依据和政策目标完全不同。​​关键点在于：养老金取决于缴费年限、基数和地区平均工资，而最低工资是保障在职劳动者的底线收入​​。以下是具体分析：

1. ​​制度性质差异​​
   最低工资标准是用人单位支付给在职劳动者的法定最低报酬，旨在保障劳动者基本生活；养老金则是养老保险待遇，根据个人缴费历史和社会平均工资计算，体现“多缴多得、长缴多得”原则。法律未规定养老金必须高于或等于最低工资。

2. ​​计算公式无关联​​
   养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，公式为：

   • 基础养老金 =（地区平均工资 + 本人指数化月均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%
   • 个人账户养老金 = 个人账户累计额 ÷ 计发月数
     可见，养老金高低取决于缴费基数、年限等，与最低工资无关。

3. ​​现实案例对比​​
   上海2025年最低工资为2590元，但部分按最低基数缴费15年的退休人员养老金可能仅1500元左右；城乡居民养老保险待遇更低，多数地区仅300-700元/月，显著低于当地最低工资。

4. ​​政策联动有限​​
   个别地区（如江苏、浙江）会同步调整最低工资和城乡居民基础养老金，但企业职工养老金仍按独立机制调整。经济发达地区通过财政补贴可能缩小差距，但非普遍规则。

​​总结​​：养老金与最低工资的比较无实质意义，提升退休待遇需通过延长缴费年限、提高缴费基数实现。若养老金过低影响生活，可咨询社保部门或申请社会救助。