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养老金的缴纳基数并非直接按最低工资标准执行，而是根据职工实际工资和当地政策综合确定的。具体规则如下：

一、缴费基数确定原则

1. 基础下限

职工个人缴纳基本养老保险费的基数不得低于当地人民政府公布的 最低工资标准 ，且需扣除社保个人缴费部分（如8%的养老保险费率）后，实发工资仍需满足最低工资要求。

2. 上限限制

缴费基数不得超过当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%。超过部分不计入缴费基数。

3. 实际计算方式

• 个人缴费基数 ：职工可在最低工资标准至当地平均工资300%的范围内自主选择缴费基数。

• 单位缴费基数 ：通常按职工个人缴费基数的总和确定，但同样受上下限限制。

二、最低工资与养老金的关系

• 包含社保缴费 ：最低工资标准包含个人应缴纳的养老保险费用，但实发工资（扣除社保后）仍需不低于最低工资。

• 实际到手金额 ：领取最低工资的职工，扣除8%养老保险后，实发工资可能低于最低工资标准，但法律保障其基本生活。

三、特殊情况说明

• 企业违规操作 ：若企业以最低工资标准缴纳社保（如低于当地平均工资60%），可能涉及违规行为。但社保部门一般通过工资申报、专项检查等手段监管，需通过劳动仲裁或举报**。

• 地区政策差异 ：不同地区对最低工资和社保基数的具体标准及调整幅度可能不同，例如广州2025年最低基数调整为5500元，社保费最低缴纳额为1813.35元。

养老金的缴费基数以职工实际工资为基础，受最低工资和当地平均工资双重约束，并非直接按最低工资标准执行。