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根据2025年1月1日起实施的渐进式延迟退休政策，企业女职工的法定退休年龄将逐步调整，2036年将统一延迟至58周岁，因此2036年女职工无法以50岁退休。具体调整规则如下：

一、延迟退休年龄标准

1. 原法定退休年龄为50周岁的女职工

   从2025年起每2个月延迟1个月，直至2036年逐步延迟至55周岁。例如：

   • 1981年出生的女职工，原退休年份为2031年，调整后推迟至2036年。

2. 原法定退休年龄为55周岁的女职工

   从2025年起每4个月延迟1个月，直至2039年逐步延迟至58周岁。例如：

   • 1981年出生的女职工，原退休年份为2036年，调整后推迟至2039年。

二、特殊退休渠道

1. 弹性提前退休

   达到法定退休年龄（50/55周岁）但不满15年缴费年限的，可申请延长缴费或一次性缴费至最低15年，或自愿选择弹性提前退休（最长不超过3年），但退休年龄不得低于调整后的年龄。

2. 因病或非因工致残退休

   符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》条件的，经医院证明并劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可提前退休。

三、政策影响说明

• 缴费年限要求 ：延迟退休后，领取基础养老金和个人账户养老金的最低缴费年限仍为15年。

• 退休金计算 ：退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，具体金额受缴费基数、缴费年限及当地平均工资等因素影响。

四、注意事项

• 地区差异 ：目前政策尚未完全统一，部分地区可能根据实际情况调整，建议咨询当地社保部门。

• 职业分类 ：管理岗位和专业技术岗位的女职工退休年龄仍为55周岁，普通工人为50周岁。

2036年女职工无法以50岁退休，但可通过弹性退休政策提前或延后3年退休。