职工医保住院待遇是为参保人员本人设计的，强调个人使用原则，但政策允许特定条件下家庭成员间共济使用个人账户资金。这意味着，虽然住院治疗的基本医疗保险权益严格限定于参保人本人享受，但在一些地区，通过办理相关手续后，职工医保个人账户里的余额可以用于支付近亲属在定点医疗机构发生的医疗费用。

了解职工医保的基本概念至关重要。职工基本医疗保险是中国社会保障体系的一部分，旨在为职工提供必要的医疗服务保障。它包括统筹基金和个人账户两部分。其中，统筹基金主要用于支付住院和门诊大病等高额医疗费用，而个人账户则可用于支付门诊、购药以及自付部分的医疗费用。

关于职工医保住院只能自己使用的疑问，实际上指的是住院报销权益不可转让他人。参保人在定点医疗机构住院时，其发生的合规医疗费用会根据当地医保政策由统筹基金按比例报销，剩余需个人负担的部分可以通过个人账户或现金支付。这里的关键在于，住院报销资格是与个人身份紧密相连的，不允许冒名顶替或其他形式的违规行为。

随着医保改革深化，部分地区推出了“家庭共济”政策，允许参保人的个人账户资金在满足一定条件下供直系亲属（如配偶、父母、子女）使用。这并不意味着可以直接借用他人的医保卡就医，而是指经过正式授权的家庭成员可以在就医时使用该参保人个人账户的资金来支付应由个人承担的那部分费用。

值得注意的是，即使有了家庭共济政策的支持，使用时仍需遵循严格的规范。例如，在实际操作中，被共济的家庭成员必须持自己的医保卡进行结算，不能直接使用提供共济资金的参保人的医保卡。这种安排既保证了医保制度的公平性，也防止了可能存在的滥用风险。

职工医保住院待遇本质上是专属于参保者本人的福利，但在符合国家及地方相关政策的前提下，个人账户的资金可以在家庭内部实现一定程度上的资源共享。这一变化不仅提高了医保资金的使用效率，也为参保家庭提供了更多的经济支持选项。对于想要充分利用医保资源的家庭而言，了解并正确运用这些规定显得尤为重要。任何企图规避规则的行为都将受到法律严惩，确保医保基金的安全与合理利用始终是首要任务。