不可以

退休工资（养老金）与最低工资标准是两个不同的概念，退休工资不会低于最低工资标准。以下是具体分析：

一、核心概念差异

1. 最低工资标准

   适用于在职人员，指用人单位在法定工作时间内支付给劳动者的最低报酬，受《最低工资规定》约束，需考虑当地生活成本、职工缴费等因素，通常每年调整一次。

2. 退休工资（养老金）

   适用于退休人员，由基本养老金和个人账户养老金组成，计算依据包括缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资等，与是否就业无关。

二、法律依据与政策规定

• 法律层面 ：《中华人民共和国社会保险法》第十五条明确规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素确定，与最低工资标准无直接关联。

• 政策调整 ：自养老保险制度改革后，养老金不再与最低工资挂钩，而是以职工在职期间缴费情况为核心计算。

三、实际运行情况

1. 养老金可能低于最低工资的情况

   • 部分退休人员因缴费年限短、缴费基数低，养老金可能低于当地最低工资标准。例如，按最低缴费基数缴纳15年基本养老保险的退休者，养老金可能仅1000元出头，甚至不足1000元。

   • 但这种情况属于正常现象，且占比相对较小。

2. 养老金的“下限”保障

   • 养老金存在自然下限，即当地职工平均工资的60%（改革前）或65%（改革后），但这一标准通常高于最低工资标准。

四、总结

退休工资与最低工资标准分属不同制度范畴，前者受缴费条件影响，后者是劳动报酬的底线。两者无直接关联，且养老金的最低标准通常高于最低工资标准。若对养老金待遇有疑问，建议咨询当地社保部门或专业机构。