​​国企行测60分属于中等偏下水平，但具体竞争力需结合报考岗位和竞争情况综合判断。​​ 这一分数虽达到部分岗位的合格线，但在热门岗位或高竞争部门中缺乏优势，需通过提升分数或选择竞争较小的岗位增加上岸机会。

1. ​​合格线与岗位差异​​
   中央及省级岗位通常要求行测不低于60分，地市级可能降至50分。若报考省级单位，60分是硬门槛，但仅达标可能无法进入面试；而冷门岗位或偏远地区可能因竞争较小，60分仍有希望。

2. ​​竞争环境的影响​​
   行测60分在整体考生中处于中等偏下水平。若岗位报录比高（如热门央企总部），实际进面分数可能需70分以上；反之，竞争较弱的岗位可能以60分左右划线。

3. ​​分数提升建议​​
   重点突破资料分析、判断推理等高权重模块，限时训练提高答题速度。常识部分可突击时政热点，数量关系掌握基础题型（如工程问题）以保底得分。

4. ​​策略性报考​​
   若行测稳定在60分，可优先选择地市级、偏远地区或招录人数较多的岗位，避开“三不限”热门岗。同时关注申论提分，平衡笔试总分。

​​总结​​：60分并非绝对劣势，但需理性评估目标岗位的历年分数线。建议以70分为冲刺目标，并通过模拟考试调整答题策略，兼顾“保合格”与“冲高分”的双重规划。