取消多机构备案是否需要机构同意，需根据具体情况判断：
备案主体主动申请取消
若原备案机构（如医疗机构）同意取消多机构备案，持证人可向原备案部门提交申请，原备案信息将自动失效。
备案人主动申请取消
若持证人希望取消在其他机构的备案，需通过医师电子化注册系统提交申请，并由原备案部门办理取消手续。
备案人单独申请且原机构不同意
若持证人单独申请取消备案，但原备案机构不同意，需先通过电子化注册系统提交取消申请，原备案机构需在收到申请后30个工作日内书面答复是否同意。若原机构逾期未答复，视为不同意。
注意事项
取消备案后，持证人需在1个月内完成变更执业机构的备案手续；
若在执业期间取消备案，需确保新执业机构已完成备案；
不同地区具体流程可能略有差异，建议提前咨询当地卫生健康部门。
延迟退休政策将从2025年1月1日 起正式实施，并非2027年。 延迟退休政策的实施方式 渐进式调整 ：政策计划用15年时间 逐步完成调整，男职工的退休年龄将从60周岁延长至63周岁，女职工的退休年龄将从50周岁、55周岁分别延长至55周岁、58周岁。 弹性选择 ：允许达到最低缴费年限的职工自愿选择提前退休，但提前时间最长不超过3年，同时也可以协商延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
注销执业资格 执业医师取消备案通常指医师因特定原因失去执业资格或执业资格失效的状态，具体分为以下情形： 一、主动注销备案 主动申请注销 医师本人可因职业变动（如退休、转行）或个人意愿，向注册主管部门提交注销申请。 机构报备注销 医疗机构在医师出现以下情况时，需在30日内向注册部门报告并办理注销手续： 死亡或被宣告失踪； 受刑事处罚或开除； 受吊销《医师执业证书》行政处罚。 二、被动注销备案
要查询自己是否已办理多点执业备案，最权威的方式是通过国家卫健委官方渠道（如官网或“医通办”APP）输入医师姓名和执业证书编号进行核验，关键信息包括执业地点、备案有效期及机构名称。 官方查询系统 登录国家卫生健康委员会官网，进入“医师执业注册查询”系统，输入姓名和执业证书编号即可查看备案信息。若结果显示多个执业机构名称及有效期，则表明已成功备案多点执业。 移动端快捷查询
2027年机关事业单位退休金将全面执行新计发办法，核心变化包括：过渡性养老金与职业年金成为待遇关键支柱，缴费年限和基数对金额影响更大，且整体待遇水平不会因政策调整而大幅波动。 新计发公式更透明 2027年退休人员的养老金由四部分组成：基础养老金（与社平工资、缴费指数挂钩）、个人账户养老金（累计储存额÷计发月数）、过渡性养老金（补偿改革前工龄）、职业年金（单位个人共同缴纳）
2027年教师退休工资的计算主要依据个人账户养老金、基础养老金及过渡性养老金三部分，具体如下： 一、基础养老金 $$ \text{基础养老金} = \frac{\text{退休前工资基数} + \text{当地社平工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1% $$ 工资基数 ：以退休前最后一年或几年的月平均工资为基数。 社平工资
违法 执业医师证挂靠是违法行为，根据我国相关法律法规，该行为存在以下法律风险： 一、挂靠行为的法律性质 挂靠考证（非执业状态挂靠） 医学生在未完成规定工作年限的情况下，通过他人证书临时挂靠通过执业医师资格考试，属于虚假申报，违反了《执业医师法》第九条规定。 证书出租/出借 医师将执业证书出租或出借给无资质机构（如黑诊所），属于以不正当手段取得执业资格，依据《执业医师法》第三十六条
根据2025年最新政策，2027年退休人员的缴费年限要求如下： 最低缴费年限标准 2025年1月-2029年12月底期间退休的人员，仍按 15年最低缴费年限 计算，满足条件即可领取养老金。 延迟退休政策影响 2027年退休属于延迟退休过渡期，此时尚未触发2030年起逐步提高缴费年限的政策（2030年后每年增加6个月，至2039年达到20年）。 特殊情况处理 若2027年退休时未满15年缴费年限
2028年退休比2027年退休更划算，核心优势在于更高的养老金基数、更长的缴费年限以及更低的个人账户计发月数，综合测算每月养老金差额可达1300-2000元 。以下是具体分析： 计发基数差异 2028年退休采用2027年的社会平均工资作为计算基数，而2027年退休采用2024年的基数。假设社平工资年均增长6%，2028年退休的基础养老金计算值更高
2027年，累计缴纳社保满15年的职工可以满足退休条件，按月领取养老金。 1. 社保最低缴费年限保持15年 根据政策，2027年社保最低缴费年限仍为15年，与2025年和2026年一致，保持不变。 2. 达到法定退休年龄即可退休 只要累计缴费满15年，且达到法定退休年龄（男性60岁，女性干部55岁、工人50岁），即可退休并领取养老金。 3. 弹性退休政策适用 2027年，职工达到最低缴费年限后
多机构执业备案有效期时间应填写医师在该机构实际执业的起止日期 ，需与劳动合同或聘用协议期限一致，最长不超过5年 。若为长期执业且无明确截止时间，可填写"长期"或具体年限（如5年）。 明确执业期限 备案有效期必须与医师和医疗机构的聘用合同期限完全匹配。例如，合同约定执业时间为2023年1月1日至2026年12月31日，则备案表对应栏应填写相同日期。 最长不超过5年
7个月 根据2024年权威信息来源显示，延迟退休政策将于 2027年1月1日 开始执行，采用 渐进式延迟 方式， 每年延迟1-3个月 ，直至法定退休年龄65岁。具体细则如下： 实施时间与过渡期 过渡期从 2025年1月1日至2039年12月31日 ，期间实行"原法定退休年龄+延迟月数"的计发方式。例如： 1967年1月1日出生职工，原法定退休年龄60岁，2027年1月1日延迟7个月退休
2026年退休是否受延迟退休政策影响？关键结论是：部分人群可能需延迟数月，但具体取决于出生月份和性别。 例如，1966年出生的男性原计划2026年退休，但按新规可能延至2026年底或2027年初；女性则根据原退休年龄（50或55周岁）每2-4个月延迟1个月退休。 政策实施细节 延迟退休自2025年1月1日起渐进推行，男性每4个月延迟1个月退休，最终目标63岁
我国延迟退休政策将于2025年1月1日起正式实施，采取渐进式调整，男性职工从60岁逐步延迟至63岁，女性职工根据岗位不同分别从50岁、55岁延迟至55岁、58岁。 改革通过小步调整、弹性选择、分类推进 三大原则，兼顾公平与灵活性，缓解老龄化压力。 起始时间与节奏 ：2025年起，男性每4个月延迟1个月退休，15年内完成3年延迟；女性干部同步调整，女职工则每2个月延迟1个月
1965年 延迟退休政策从 1965年出生的群体 开始实施，具体分为以下两类人群： 一、首批受影响人群 1965年出生的男性 退休年龄从60岁逐步延迟至63岁，每4个月延迟1个月，直至2040年定格在63岁。 1970年和1975年出生的女性 女性工人 ：从50岁延迟至55岁，每2个月延迟1个月。 女性干部 ：从55岁延迟至58岁，每4个月延迟1个月。 二、其他说明 政策特点 ：
根据现行政策，1968年下乡知青的养老金标准因地区政策和个人情况而异，主要分为以下几种情况： 1. 一次性缴费纳入养老保险 政策依据 ：广东省等地规定，符合条件的知青可通过一次性缴费纳入企业职工基本养老保险。缴费年限与正常参保年限合并计算，养老金水平根据缴费年限和标准确定。 适用人群 ：现为当地户籍，1961年至1982年期间下乡插队、插场或经批准回乡安置的知青。 2. 工龄视同缴费年限
2028年退休金计算主要依据缴费年限、缴费基数、当地平均工资及个人账户累计额等因素，遵循“多缴多得、长缴多得”原则 。具体计算方式分为基础养老金和个人账户养老金两部分，同时可能涉及过渡性养老金（视参保时间而定）。 基础养老金 计算公式为：（退休时当地上年度职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。 关键变量 ： 当地平均工资
根据现行规定，2027年退休的人员是否属于“退休中人”需分情况讨论： 机关事业单位退休中人 定义 ：2014年10月1日前参加工作，2014年10月后退休的人员，属于新老制度过渡期的“退休中人”。 2027年退休的情况 ：若该人员符合上述时间范围（即2014年10月前参加工作），则属于“退休中人”，可享受新老办法对比的养老金待遇。 企业退休中人 定义 ：1992年前参加工作
2027年最难熬年龄段：中年群体的挑战与压力 在2027年，中年群体 （通常指40至59岁）面临着独特的挑战与压力，使其成为最难熬的年龄段。这个阶段的人们往往承受着来自职业、家庭、健康等多方面的压力，需要在个人发展与责任担当之间寻求平衡。 职业压力 中年人通常处于职业发展的中后期，面临着职位晋升、工作稳定性以及适应新兴技术的压力。他们需要不断提升技能以保持竞争力，同时还要应对年轻一代的挑战。
2027年全球将迎来一项里程碑式的科技突破——量子计算机首次实现商业化应用，彻底改变数据处理、药物研发和金融建模等领域。 这一突破不仅将推动人类文明进入算力新纪元，还将创造万亿级市场机遇，成为改写科技史的关键节点。 量子计算的商业化落地将首先体现在三个层面：一是医疗领域 的分子模拟速度提升百万倍，癌症特效药研发周期从10年缩短至数月；二是金融行业
