​​2026年退休是否受延迟退休政策影响？关键结论是：部分人群可能需延迟数月，但具体取决于出生月份和性别。​​ 例如，1966年出生的男性原计划2026年退休，但按新规可能延至2026年底或2027年初；女性则根据原退休年龄（50或55周岁）每2-4个月延迟1个月退休。

1. ​​政策实施细节​​
   延迟退休自2025年1月1日起渐进推行，男性每4个月延迟1个月退休，最终目标63岁；原50周岁女性每2个月延迟1个月，55周岁女性每4个月延迟1个月。例如，1966年1月出生的男性，原2026年1月退休，实际退休时间可能延至2026年5月。

2. ​​弹性退休与例外情况​​
   政策允许在满足最低缴费年限（目前15年）后弹性选择退休时间，但提前不超过3年且不得低于原法定年龄。特殊工种或健康原因者可申请提前退休，但需符合地方细则。

3. ​​养老金与缴费年限关联​​
   延迟退休后养老金遵循“多缴多得”原则，每多工作1年，基础养老金计发比例增加1%。2030年起最低缴费年限逐步提高至20年，需提前核查缴费记录避免缺口。

​​总结建议​​：2026年退休人群应通过官方渠道查询个人退休时间，重点关注出生月份对应的延迟月数，并提前规划财务与职业过渡。灵活利用弹性政策，确保退休生活质量不受影响。