2025年起，我国将实施渐进式延迟退休政策，其中男性法定退休年龄将从60周岁逐步延迟至63周岁。这一政策允许职工在达到法定退休年龄时，与单位协商一致后，可以选择弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

弹性退休政策的核心内容

1. 延迟退休时间范围：职工达到法定退休年龄后，可选择延迟退休，但延迟时间不得超过3年。
2. 协商机制：单位与职工需提前1个月以书面形式明确延迟退休的具体时间。
3. 提前退休选项：职工也可选择提前退休，但提前时间同样不得超过3年，且最低退休年龄不得低于50周岁（女职工）、55周岁（女职工）和60周岁（男职工）。

政策对个人的影响

• 收入提升：延迟退休期间，职工可继续工作并获得收入，有助于增加退休后的经济储备。
• 职业发展机会：特别是工程技术、教育、管理等领域的资深员工，延迟退休可继续发挥经验优势。
• 养老金平衡：通过延迟退休，缓解养老金支付压力，确保养老金制度的可持续发展。

总结

2025年达到60岁并不一定需要立即退休，职工可根据个人意愿与单位协商选择弹性延迟退休或提前退休，以实现个人职业规划与经济保障的平衡。这一政策体现了自愿与弹性原则，为职工提供了更多选择空间。