人力资源专业考研可选择的方向广泛，主要包括工商管理、行政管理、人力资源管理、心理学等，涵盖企业管理、公共事务、员工心理分析等多领域，适合不同职业规划需求。

1. 工商管理（MBA）
   聚焦企业战略、运营及人才管理，课程涉及经济学、市场营销等，适合未来从事企业高管或创业的人群。部分院校要求工作经验。

2. 行政管理
   侧重公共政策与组织管理，学习内容包含公共经济学、政策分析，适合意向政府机关或非营利组织发展的考生。

3. 人力资源管理（本专业深造）
   深入研究招聘、绩效、薪酬等模块，强化实务与理论结合，适合希望成为HR领域专家的学生。

4. 心理学/社会学
   从员工行为、组织文化等角度切入，提升人才激励与团队管理能力，适合对行为科学感兴趣者。

5. 跨学科选择（如法律、金融）
   劳动法、企业财务等方向可拓展职业边界，适合复合型人才需求。

根据个人职业目标选择专业，兼顾兴趣与行业趋势，能最大化考研价值。