人力资源本科自考科目主要包括公共基础课、专业核心课和实践课三大类，其中《英语（二）》《管理学原理》《人力资源开发与管理》《劳动关系与劳动法》为必考科目，部分院校增设思政课及计算机应用实践课，需结合主考院校具体要求备考。

1. 公共基础课
   涵盖《中国近现代史纲要》《马克思主义基本原理概论》《英语（二）》等，部分院校允许用日语或俄语替代英语。新增思政课如《***新时代中国特色社会主义思想概论》成为近年考试计划调整重点。

2. 专业核心课
   包括《人力资源管理》《薪酬管理》《绩效管理》《工作分析》《人员素质测评理论与方法》等，部分院校要求《管理系统中计算机应用》及其实践课，对计算机基础薄弱者有一定挑战。

3. 选考与替换规则
   少数院校提供《社会学概论》《行政管理学》等选考科目，或允许用其他管理类课程顶替部分学分，具体需参考主考院校发布的科目顶替表。

建议考生提前查阅目标院校最新考试计划，合理规划学习顺序，尤其重视英语和计算机类课程的长期积累，避免因单科卡顿延误毕业。