人力资源管理自考本科的主要科目包括马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、薪酬管理等。这些科目覆盖了人力资源管理的基础理论、实践应用及法律法规等内容，旨在培养具备管理、经济、法律及人力资源管理综合能力的高级专门人才。

1. 基础理论课程

• 马克思主义基本原理概论：奠定马克思主义哲学、政治经济学和科学社会主义的基础知识。
• 劳动社会学：研究劳动与社会的互动关系，分析劳动力市场的运作机制。
• 组织行为学：探讨个体、群体及组织层面的行为规律，为人力资源管理提供理论支持。

2. 专业核心课程

• 现代企业人力资源管理概论：全面介绍人力资源管理的职能、规划及策略。
• 人力资源统计学：运用统计学方法分析人力资源管理中的数据，提高决策的科学性。
• 现代人员测评：学习人员选拔、绩效评估及培训开发的技术。

3. 实践应用课程

• 社会保障学：研究社会保障体系的构成与运作，了解相关法律法规。
• 薪酬管理：掌握薪酬体系设计、薪酬调查及福利管理的基本技能。
• 绩效管理：学习绩效目标的设定、评估方法及结果应用。

4. 法律法规课程

• 劳动法律法规：熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规，保障企业和员工的合法权益。

5. 选修课程

• 管理心理学：研究管理中的心理现象，提升领导力和团队管理能力。
• 现代公司管理：学习公司治理、战略管理等现代企业管理知识。

通过这些科目的学习，学生能够全面掌握人力资源管理的基础理论与实际操作技能，为从事人力资源管理相关职业奠定坚实基础。