人力资源管理专业在公务员考公和考编中的岗位数量及竞争情况可总结如下：

一、岗位数量与覆盖范围

1. 岗位覆盖领域广

   该专业可报考的公务员岗位覆盖社会政治类、公共管理类、工商管理类等类别，在国考和省考中均有涉及。例如：

   • 国考：国家卫健委、国资委、海关、税务总局、人力资源社会保障局等机构设有相关岗位；

   • 江苏省考：发改委、农业农村厅、市场监管局、民政局、公安机关等均有招聘。

2. 岗位类型多样

   包括人事管理岗、劳动保障岗、薪酬福利管理岗、招聘协调岗等，且多数岗位不限专业。

二、岗位需求与竞争态势

1. 需求量较大

   由于人力资源管理是政府机构和企业运营的核心部门，岗位需求相对稳定且数量较多。

2. 竞争压力较高

   因岗位匹配度较高（专业要求明确），报考基数庞大，导致竞争激烈。例如：

   • 人事局、国资委等热门部门每年招录人数有限，但报名者众多；

   • 部分岗位需通过严格筛选，且常与其他专业竞争同一岗位。

三、岗位特点与建议

1. 核心优势

   专业对口性高，工作内容与职业发展路径明确，适合注重稳定性和系统化工作的人群。

2. 注意事项

   • 公共机构编制有限，晋升空间可能受限于编制总量；

   • 部分岗位可能要求具备相关职业资格证书（如人力资源管理师）。

四、总结

人力资源管理考公考编岗位数量较多且覆盖领域广，但竞争压力同样显著。建议考生结合自身职业规划，关注中央及地方机关的招聘信息，同时提升专业素养和综合竞争力。