​​在我国，60岁可不退休的干部通常为省部级正职（如中央部长、省级党委书记/省长等），其退休年龄可延至65岁；而副省部级及以下干部（如副厅长、司局长等）一般需按男性60岁、女性55岁的标准退休​​。特殊情况下，高级专家或处级以上女干部经批准可适当延长退休年龄，但副厅级及以下干部无此权限。

1. ​​省部级正职干部​​是现行政策中明确可突破60岁退休限制的群体。例如中央国家机关部长、省委书记、省长等正职领导，退休年龄通常为65岁，副职则为60岁。这一规定源于1982年老干部退休制度，旨在保障高层工作的连续性。

2. ​​专业技术型高级干部​​可能获得弹性退休待遇。具有高级职称的专家、高校教授或科研领军人才，经组织批准可延长退休年限。例如正高级职称女性专家可自愿选择55岁或60岁退休，但需注意此类情况需逐案审批，并非普遍适用。

3. ​​特殊岗位的例外情形​​需满足严格条件。个别因重大项目或特殊工作需要留任的干部，即使达到退休年龄，经上级部门核准后可暂缓退休，但副厅级及以下干部极少适用该政策。2025年起实施的渐进式延迟退休方案中，普通干部仍须遵循法定年龄，仅允许弹性提前或延后不超过3年。

4. ​​女性处级干部​​是唯一可突破55岁限制的中层群体。根据2015年政策，县处级及以上女干部（如县长、市级局长）退休年龄统一为60岁，但需本人自愿申请，且不适用于科级及以下职务。

总结来看，干部退休年龄与职务层级严格挂钩，60岁不退休的权限仅集中在少数高级别岗位。普通公务员若想了解自身退休安排，应参考最新《公务员法》及地方实施细则，或向组织部门咨询个性化政策。