记大过处分解除后是否影响晋升，取决于多个因素，包括处分的原因、解除后的表现以及公司的具体政策。一般来说，记大过处分会对个人的职业发展产生一定影响，但并非绝对。以下几点可以帮助理解这一问题：

1. 1.处分原因与性质记大过处分的原因和性质是影响晋升的关键因素之一。如果处分是由于严重违反公司政策或法律法规，那么即使处分解除，管理层在考虑晋升时仍会谨慎评估个人的诚信和可靠性。相反，如果处分是由于较轻的失误或误解，并且在解除后能够证明个人的改进和成长，那么对晋升的影响可能较小。
2. 2.解除后的表现解除处分后的个人表现是另一个重要因素。公司通常会关注员工在处分解除后的工作态度、业绩表现以及团队合作能力。如果员工能够在此期间展现出积极的工作态度和卓越的业绩，那么晋升的机会将会增加。反之，如果表现平平或再次出现类似问题，晋升的可能性就会降低。
3. 3.公司政策与文化不同公司对记大过处分的处理方式和态度各不相同。一些公司可能更注重员工的整体表现和发展潜力，而另一些公司则可能对纪律问题采取更为严格的态度。了解公司的具体政策和晋升标准，可以帮助员工更好地规划自己的职业发展路径。公司的企业文化也会影响对处分解除后员工的看法，积极开放的企业文化可能更愿意给予员工第二次机会。
4. 4.时间因素时间也是一个不可忽视的因素。随着时间的推移，处分的影响会逐渐减弱。如果员工在处分解除后能够持续保持良好的工作表现，并且在此期间没有再次出现类似问题，那么随着时间的推移，晋升的机会也会增加。公司在评估晋升时，通常会考虑员工在较长时间内的整体表现，而不仅仅是处分本身。
5. 5.沟通与反馈与上级和人力资源部门的积极沟通也是关键。员工可以通过定期的绩效评估和反馈会议，了解自己在公司眼中的表现和不足之处，并根据反馈进行改进。主动与上级沟通职业发展目标，展示自己的进取心和规划能力，也有助于提升在晋升评估中的竞争力。

记大过处分解除后是否影响晋升，取决于处分的原因、解除后的表现、公司的政策与文化、时间因素以及有效的沟通。虽然处分可能会对职业发展产生一定影响，但通过积极的态度和持续的努力，员工仍然可以争取到晋升的机会。关键在于如何通过实际行动来证明自己的价值和改进，从而赢得公司和上级的信任与认可。