‌在记大过处分期间，员工通常不能享受奖金待遇‌。根据相关规定，记大过属于较重的纪律处分，在此期间员工的绩效评定和奖金发放会受到直接影响。以下是具体分析：

1. ‌处分性质决定待遇影响‌
   记大过是仅次于开除的严重处分，表明员工存在重大过失或违规行为。单位一般会暂停或取消其评优评先资格，奖金作为绩效激励的一部分通常会被扣除或暂缓发放。

2. ‌企业规章制度约束‌
   多数用人单位在《员工手册》中明确规定，受处分期间不参与奖金分配。尤其是记大过这类处分，往往伴随3-12个月的考察期，期间工资可能按比例发放，奖金则直接取消。

3. ‌法律依据与执行标准‌
   《事业单位工作人员处分暂行规定》等文件指出，处分期内不得晋升职务和岗位等级，而奖金常与职级挂钩。企业参照该原则，通常将奖金视为可削减的浮动薪酬部分。

4. ‌特殊情况的例外处理‌
   若劳动合同或企业制度中未明确禁止，或员工能证明处分与工作成果无关（如因非工作原因受处分），可通过申诉争取部分奖金，但实践中成功案例较少。

‌总结‌：记大过期间奖金发放以单位规定为准，但原则上不建议抱有期待。员工应重点关注改正错误、争取早日解除处分，恢复正常的薪酬权益。