​​记过处分通常不影响13个月工资的发放，但具体执行需以单位规章制度和年度考核结果为准​​。若单位明确规定处分与13薪无关，或年度考核未因处分降级，则不影响发放；反之若考核不合格或单位另有规定，则可能扣发。

1. ​​法律基础​​：根据《公职人员政务处分法》，记过处分主要限制职务晋升和工资档次调整，不直接扣减基本工资或13薪。但若单位将13薪与考核挂钩，处分导致的考核降级可能间接影响发放。
2. ​​单位规定优先​​：部分单位在规章制度中明确记过处分不影响13薪，员工可正常领取；若未明确规定，需咨询人力资源部门或参考同类案例。
3. ​​考核结果关联​​：13薪常作为年终奖励，若因处分导致年度考核“不定等次”或“不合格”，单位可能依据考核结果扣发。此时可通过申诉或法律途径**，但需评估成功率。

记过处分本身不必然导致13薪停发，但需结合单位制度和实际考核情况判断。建议受处分人员主动核实内部规定，保留沟通记录，必要时寻求专业协助。