​​2025年起，女职工50岁退休年龄对照表正式实施，原50周岁退休的女职工将按出生年份逐步延迟至55周岁，具体规则为每2个月延迟1个月。​​例如，1975年1月出生的女职工，退休年龄为50岁1个月（2025年2月退休），而1983年12月出生的需满55周岁退休（2038年12月退休）。​​延迟退休采取渐进式调整，兼顾缴费年限与弹性选择​​，职工可自愿申请提前或延后退休，但不得低于原法定最低年龄。

分点论述：

1. ​​渐进延迟机制​​
   以1975年1月为起点，每出生年份延迟月数递增。例如：1976年5月出生者延迟9个月（2027年2月退休），1981年1月出生者延迟37个月（2034年2月退休）。延迟后退休年龄计算公式为：$50+\frac{延迟月数}{12}$周岁。

2. ​​弹性退休政策​​
   职工满足最低缴费年限（2025年为15年，2039年逐步延长至20年）后，可申请提前退休，但不得早于50周岁；与单位协商一致者，最长可延迟3年退休。

3. ​​养老金待遇影响​​
   延迟退休增加缴费年限和个人账户余额，基础养老金按$（全省平均工资+本人指数化月均工资）÷2\times 缴费年限\times 1\%$计算，计发月数减少（如50岁退休为195个月，55岁为170个月），月领取额显著提高。

4. ​​特殊情形处理​​
   完全丧失劳动能力或从事高危工种的女职工，仍可申请45周岁提前退休；岗位性质（管理岗/非管理岗）以劳动合同约定为准，争议需通过人社部门预审确认。

建议女职工根据出生年份对照表提前规划社保缴费，结合健康和工作强度选择弹性退休方案，确保养老金最大化。政策细节可通过当地社保部门或“全国人社政务服务平台”查询。