​​2025年女职工退休最新规定明确：原50周岁退休的女工人将逐步延迟至55周岁，原55周岁退休的女干部延迟至58周岁，​​ 实施方式为渐进式调整（每2个月或4个月延迟1个月），并首次引入弹性退休机制（可提前或延后最多3年）。这一改革旨在应对人口结构变化，同时兼顾个人选择权，临近退休者受影响较小，政策自2025年1月1日起执行。

1. ​​分类调整与渐进延迟​​
   女职工退休年龄按岗位性质区分：生产操作岗（原50周岁）通过每2个月延迟1个月的方式，15年内逐步过渡至55周岁；管理技术岗（原55周岁）每4个月延迟1个月，最终延至58周岁。例如，1975年1月出生的女工人，2025年1月满50周岁时需延迟2个月退休，实际退休年龄为50周岁零2个月。

2. ​​弹性退休机制​​
   职工满足养老保险最低缴费年限后，可自愿选择提前退休（最多提前3年，且不低于原法定年龄），或与单位协商延迟退休（最长延后3年）。例如，1982年出生的女干部可在58周岁（新规退休年龄）前后3年内自由选择退休时间。

3. ​​特殊情形与注意事项​​
   特殊工种女职工仍可申请45周岁提前退休，但需满足相应工作年限；社保断缴可能影响养老金待遇，建议保持连续缴费。延迟退休期间单位需继续缴纳社保，确保福利不受影响。

政策过渡期内，建议女职工通过官方发布的延迟退休年龄对照表查询个人具体退休时间，并提前规划社保缴费与职业安排，以最大化保障自身权益。