​​2025年最新自愿延迟退休规定明确：职工与单位协商一致可弹性延迟退休，最长不超过3年，且养老金实行“多缴多得、晚退多得”激励机制​​。新规自2025年1月1日起实施，采取渐进式调整，男性退休年龄逐步延至63周岁，女性分两类延至55/58周岁，同时最低缴费年限2030年起提高至20年。

1. ​​弹性延迟退休条件​​：职工达到法定退休年龄后，需与单位协商一致方可延迟退休，延迟时间最长3年。例如，男性职工原60周岁退休者可延至63周岁，但公务员等特殊群体需按规定及时退休。
2. ​​自愿提前退休选项​​：满足最低缴费年限的职工可申请提前退休，但不得早于原法定退休年龄（女50/55周岁、男60周岁），提前时间不超过3年。
3. ​​养老金激励政策​​：延迟退休期间继续缴费，养老金计发比例与缴费年限挂钩，基础养老金按实际缴费基数计算，个人账户养老金随延迟时间增加。
4. ​​特殊情形处理​​：从事高危工种或高海拔地区工作者可申请提前退休；失业保险金领取者距退休不足1年时，可延领至退休并免缴养老保险费。
5. ​​争议解决与权益保障​​：用人单位不得强制职工选择退休时间，延迟退休期间需保障劳动报酬、休假等权益，争议可通过仲裁或诉讼解决。

​​提示​​：职工可通过人社部门提供的弹性退休文书模板（如《延迟退休协议书》）规范操作流程，建议提前3个月与单位协商并书面确认退休方案。