延迟退休政策最新规定时间表

核心要点：

• 实施时间：2025年1月1日起正式施行。
• 调整幅度：用15年时间逐步调整，男职工从60岁延迟至63岁，女职工从50岁、55岁分别延迟至55岁、58岁。
• 调整方式：男职工和原55岁退休的女职工每4个月延迟1个月，原50岁退休的女职工每2个月延迟1个月。

一、实施时间和调整幅度

• 男职工：从2025年1月1日起，每4个月延迟1个月，到2039年延迟至63岁。
• 女职工：
  • 原55岁退休的女职工：从2025年1月1日起，每4个月延迟1个月，到2039年延迟至58岁。
  • 原50岁退休的女职工：从2025年1月1日起，每2个月延迟1个月，到2039年延迟至55岁。

二、养老金最低缴费年限调整

• 调整内容：从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金的最低缴费年限从15年逐步提高至20年，每年提高6个月。
• 实施时间：2030年1月1日起开始实施，2044年完成调整。

三、弹性退休机制

• 自愿选择：职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择提前或延迟退休，提前时间最长不超过3年，延迟时间最长也不超过3年。
• 单位协商：职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休。

四、其他相关政策

• 养老保险激励机制：鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。
• 就业优先战略：促进高质量充分就业，完善就业公共服务体系。
• 劳动者权益保障：保障超过法定退休年龄劳动者的基本权益。

总结

延迟退休政策的实施，旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，促进养老保险制度的可持续发展。在政策实施过程中，将坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，确保政策平稳过渡。