能，但受限制

受过处分的干部能否晋升，需根据处分类型、影响期表现及组织考察综合判断，具体规则如下：

一、处分类型与晋升限制

1. 警告 ：6个月内不得晋升职务和向党外组织推荐担任高于原任职务的党外职务；

2. 记过/记大过 ：12/18个月内不得晋升职务和级别，且不得晋升工资档次；

3. 降级/撤职 ：24个月内不得晋升职务和级别，解除后不恢复原职务、职级、薪酬待遇；

4. 开除 ：直接终止公职，不得晋升。

二、处分期满后的任职资格

• 处分期满后，若无再违纪违法行为，可正常晋升工资档次、级别及职务；

• 但解除降级、撤职处分后，不恢复原职务、职级和薪酬待遇。

三、其他影响因素

1. 悔改表现 ：需在处分期内无再违纪行为，且通过组织考察；

2. 组织程序 ：晋升前需征求上一级组织部门意见，必要时可参考群众意见；

3. 岗位匹配 ：调整至其他岗位时同样需经过组织审核。

四、实际案例参考

• 正面案例 ：某干部受行政记过处分后，影响期刚过即晋升为正科，说明符合条件的可获重用；

• 负面案例 ：某领导干部受党内严重警告处分期间被提拔，后因违纪被查，说明违规晋升需承担后果。

总结

干部受处分后并非完全失去晋升机会，但需满足“处分期满、无再违纪、考核合格”等条件。组织在决策时会综合考虑干部的改过表现和岗位需求，体现了“惩前毖后、治病救人”的原则。