​​受过记过处分在处分期内会直接影响职称晋升，明确禁止参评；但处分期满后若表现良好，影响可消除。​​关键点在于处分类型、影响期长短以及后续整改表现：记过处分冻结评审资格12个月，期间年度考核不定等次；若涉及降级或撤职，影响期长达24个月且需重新定岗。

处分期内限制是明确的。事业单位规定受记过以上处分的人员，在12个月影响期内不得参加职称考试或评审，年度考核结果直接关联晋升资格。例如，警告处分虽仅6个月影响期，但当年不得评优；而记过处分会导致考核不定等次，中断职称晋升所需的连续合格考核年限。

处分类型决定影响深度。较轻的警告处分对职称影响有限，期满即可恢复；但记过、记大过及撤职处分会因冻结期长、考核失效等产生连锁反应。例如，撤职处分需降岗降薪，重新定岗后的任职年限从解除处分后重算，实际延迟晋升可能超过2年。

处分解除后的恢复机制需关注。若处分期满且无新违纪行为，警告、记过等处分自动解除，晋升资格不再受限；但降级、撤职处分不恢复原岗位等级，需从新级别重新积累晋升条件。积极表现（如获表彰）可能缩短影响期，但需符合单位具体政策。

​​​​记过处分对职称晋升的影响是阶段性而非永久性的，核心在于把握影响期并积极整改。建议受处分人员优先确保处分期内无新增违规，同时通过提升业绩、争取表彰等方式加速恢复资格，处分解除后及时规划职称申报。