‌公务员在试用期内受到党纪处分，通常会导致试用期考核不合格并被取消录用资格‌。党纪处分是党组织对党员违反纪律行为的惩戒措施，试用期公务员作为党员或预备党员同样受约束。‌关键点包括：处分类型影响结果、程序合规性要求、申诉权利保障‌以及后续职业发展的限制性影响。

1. ‌党纪处分的类型与后果‌
   警告、严重警告等较轻处分可能仅延长试用期，但记过及以上处分（如撤职、开除党籍）将直接导致录用终止。试用期考核强调"德能勤绩廉"综合评估，处分记录会纳入档案，成为不合格的核心依据。

2. ‌处分程序的特殊要求‌
   党组织需结合《中国***纪律处分条例》与《新录用公务员试用期管理办法》双重规定。调查阶段需书面告知当事人拟处分事由，并允许其申辩。最终决定须由具有审批权限的党委或纪委作出。

3. ‌申诉渠道与权利救济‌
   受处分人可在10日内向作出决定的党组织上级机构提出申诉，复查期间不停止执行处分决定。若对申诉结果不服，可向再上一级党组织请求复核，但申诉成功案例多集中于程序瑕疵或证据不足情形。

4. ‌职业发展的长期影响‌
   被取消录用者5年内不得报考公务员，处分记录存入个人档案。即使重新考录，在职务晋升、评优评先时仍需说明历史处分情况，部分涉密或重要岗位可能永久限制准入。

党纪处分在试用期内的严厉性高于一般纪律处理，既体现"严管就是厚爱"的组织原则，也警示公职人员必须从入职初期就严守纪律红线。建议面临此类情况时及时寻求专业法律咨询，确保程序权利不受侵害。