顺延至处分期满

公务员在试用期内受到警告处分的处理方式需根据处分类型和单位规定综合判断，主要分为以下几种情况：

一、处分类型与转正影响关系

1. 一般警告

   通常不会直接影响转正，但可能要求公务员在试用期内改进工作表现，部分单位会要求书面检讨或参加廉政教育。

2. 严重警告

   根据《党政领导干部选拔任用条例》和《新录用公务员试用期管理办法》，严重警告属于较为严重的党内处分， 会直接影响转正 。具体影响包括：

   • 试用期顺延至处分期满后考核；

   • 若在试用期内未通过考核，可能取消录用资格。

二、处理方式与救济途径

1. 自动顺延考核

   受到严重警告的公务员，试用期将自动延长至处分期满，期间不再参与正常考核。

2. 解除录用风险

   若在试用期内未通过顺延后的考核，或单位依据《公务员试用期管理办法》规定取消录用资格，将终止劳动关系。

3. 申诉与复核

   公务员对处分不服的，可向上级部门提出申诉或复核请求，期间可要求单位说明处分依据。

三、注意事项

• 处分与政务处分的区别 ：党内严重警告属于党纪处分，政务处分需依据《公职人员政务处分法》执行。- 单位裁量的边界 ：单位在决定是否延长试用期时，需结合公务员表现、岗位需求及单位规章制度综合判断。

建议受处分公务员及时与单位沟通，了解具体处理流程，并积极改进工作表现以符合转正要求。