‌人事部门通常被称为HR（Human Resources），而行政部门则常被称为Admin（Administration）。‌ 这两个部门在企业中扮演着不同的角色，HR主要负责员工招聘、培训、薪酬福利等，而Admin则侧重于日常办公管理、后勤支持等事务。

1. ‌HR的核心职能‌
   HR的工作围绕“人”展开，包括招聘、员工关系、绩效考核、薪酬福利设计等。例如，招聘专员负责筛选简历、组织面试；培训专员负责员工技能提升计划；薪酬专员则需确保薪资体系公平合理。

2. ‌Admin的核心职能‌
   行政部门负责企业日常运营的“事务性”工作，比如办公用品采购、设备维护、会议安排、文件管理等。例如，前台接待访客、后勤人员协调办公环境维护，都属于Admin的职责范围。

3. ‌HR与Admin的协作关系‌
   虽然职能不同，但两个部门需紧密配合。例如，HR组织员工培训时，Admin需安排场地和设备；HR制定考勤制度后，Admin可能负责日常考勤记录与汇总。

‌‌ HR和Admin是企业高效运转的两大支柱，前者管“人”，后者管“事”，分工明确又相辅相成。若想进一步区分，只需记住：HR关注员工发展，Admin保障办公顺畅。