​​劳务派遣公司员工合同范本需明确双方权责、符合法律规范，并体现用工灵活性​​。核心条款包括派遣期限、岗位职责、薪酬福利及争议解决机制，​​关键亮点​​在于​​合法性​​（如《劳动合同法》依据）、​​透明性​​（费用与协议内容公开）及​​保障性​​（劳动者权益优先）。以下分点解析：

1. ​​合同基础条款​​
   合同须载明甲乙双方信息、派遣单位资质（如《劳务派遣经营许可证》），并明确派遣至用工单位的岗位、工作地点及期限。​​试用期不得超过法定上限​​，且派遣岗位需符合“临时性、辅助性、替代性”三原则。

2. ​​权责与义务​​

   • ​​派遣公司​​：负责签订劳动合同、缴纳社保、发放工资，并监督用工单位保障劳动条件。
   • ​​用工单位​​：需提供安全培训，执行国家工时制度，支付加班费，不得二次派遣或收取费用。
   • ​​员工​​：遵守用工单位规章制度，但有权拒绝违规操作。

3. ​​薪酬与福利​​
   工资支付方需明确（派遣公司或用工单位），并约定支付时间、标准（如计件或月薪）。​​社保缴纳​​是硬性要求，且派遣期间待岗工资不得低于当地最低标准。

4. ​​争议解决与合同终止​​
   合同应列明纠纷处理途径（协商、仲裁、诉讼），并规定终止条件（如期满、协商解除或违法解除）。员工被退回时，派遣公司需重新安排或依法补偿。

​​提示​​：企业使用范本时需结合地方政策调整，定期审查合同合规性；劳动者应留存合同副本，警惕“空白条款”或押金要求。