‌劳务派遣申请范本是规范用工关系的重要文件，核心内容包括派遣单位与用工单位信息、派遣岗位及期限、薪酬福利、权利义务等关键条款。‌

1. ‌派遣单位与用工单位信息‌
   申请范本需明确标注派遣单位名称、地址、联系方式及用工单位的基本信息，确保双方主体清晰可查。

2. ‌派遣岗位及期限‌
   需详细列明派遣员工的岗位名称、工作内容、工作地点及派遣期限（如固定期限或无固定期限），避免后续争议。

3. ‌薪酬福利约定‌
   范本应包含工资标准、发放方式、社会保险缴纳责任（通常由派遣单位承担）及额外福利（如补贴、奖金等）。

4. ‌双方权利义务‌
   派遣单位负责员工管理、工资发放及社保办理；用工单位需提供安全的工作环境并支付服务费用。范本需划分责任界限，减少纠纷。

5. ‌终止或续约条款‌
   明确合同终止条件（如到期、协商解除）及续约流程，确保用工灵活性，同时保障员工权益。

劳务派遣申请范本需逻辑清晰、条款完备，兼顾合法性与可操作性，建议结合《劳动合同法》及地方政策调整细节，确保合规有效。