劳务派遣公司合同范本是一份法律文件，用于明确劳务派遣单位、用工单位以及派遣员工之间的权利和义务，确保劳务派遣关系的合法性和规范性。

一、劳务派遣合同的关键要素

1. 明确合同主体
   劳务派遣合同应载明劳务派遣单位、用工单位及派遣员工的名称、地址、法定代表人或授权代表等信息。

2. 工作岗位与内容
   合同中需详细描述派遣员工的工作岗位、工作内容、工作地点及工作时间，确保派遣用工的合法性和合理性。

3. 薪酬与福利待遇
   明确派遣员工的薪酬标准、支付方式，以及社会保险、公积金等福利待遇的执行标准。

4. 合同期限与终止条件
   规定劳务派遣合同的期限，以及合同终止、续签或解除的条件和程序。

5. 知识产权与保密义务
   如涉及商业机密或技术秘密，合同应明确知识产权归属及保密条款。

6. 违约责任
   约定双方的违约责任及赔偿方式，保障合同双方的合法权益。

二、法律依据与注意事项

1. 法律依据
   劳务派遣合同必须符合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，确保条款合法有效。

2. 许可证要求
   劳务派遣单位需持有《劳务派遣经营许可证》，并向派遣员工出示该证。

3. 禁止事项
   劳务派遣单位不得向派遣员工收取费用，且不得以非全日制用工形式签订劳动合同。

4. 格式规范
   合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清晰，不得涂改，确需修改需双方签字或盖章确认。

三、实用提示

1. 范本获取
   可通过法律服务平台或政府官方网站下载标准劳务派遣合同范本，确保内容符合法律法规。

2. 条款细化
   根据实际需求，可进一步细化合同条款，例如约定特殊岗位的工作要求或特殊福利待遇。

3. 咨询专业律师
   在签订合同前，建议咨询专业律师，确保合同条款的合法性和适用性。

通过以上关键要素和注意事项，劳务派遣公司合同范本能够为派遣用工提供法律保障，同时促进劳务派遣关系的规范化和合法化。