处理劳动争议的**方式需根据具体情况选择，以下是综合建议：

一、协商解决（首选）

1. 自行协商

   通过友好沟通直接解决问题，成本低且能维护双方关系。例如因加班时长争议，主动说明情况后双方达成一致。

2. 第三方调解

   若自行协商失败，可寻求工会、企业调解委员会或社区调解组织介入。第三方中立性更强，能引导双方理性解决矛盾。

二、调解程序

1. 企业内部调解

   向企业劳动争议调解委员会申请，程序自愿且非强制。调解达成协议后，双方需履行。

2. 其他调解组织

   包括基层人民调解组织、乡镇/街道劳动争议调解机构等，适用范围更广。

三、仲裁程序（必经程序）

1. 仲裁申请

   向县级或市级劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会需在5日内决定是否受理。

2. 仲裁阶段调解

   仲裁庭会先行调解，调解成功则制作调解书，双方签收后生效。

3. 终局裁决

   对于追索劳动报酬、工伤赔偿等特定案件，仲裁裁决为终局裁决，可直接执行。

四、诉讼程序（最后手段）

1. 起诉条件

   对仲裁裁决不服的，需在15日内向基层人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼前置程序，未经仲裁不得直接起诉。

2. 诉讼程序

   通过法院审理解决争议，实行两审终审制。诉讼程序耗时较长，成本较高。

五、注意事项

1. 时效性

   劳动争议仲裁时效为1年，诉讼时效为3年（仲裁后）。需及时收集证据，避免因时效问题影响**。

2. 证据准备

   需提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料证明权益受损情况。

3. 法律咨询

   复杂案件建议咨询专业律师，提高**成功率。

总结

处理劳动争议应优先选择协商或调解，成本最低且能维护双方关系；若协商失败则进入仲裁程序，仲裁是必经环节；对仲裁结果不服再通过诉讼解决。整个过程需注意时效和证据收集，必要时寻求法律援助。