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劳动合同制度是劳动法的基本制度，具有以下核心地位和作用：

一、基础性地位

劳动合同制度是劳动法体系的核心组成部分，全面规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节。它通过明确劳动者与用人单位的权利义务，为构建和谐劳动关系奠定基础。

二、核心功能

1. 确立劳动关系

   劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律凭证，具有法律约束力，保障双方权益。

2. 规范用工行为

   通过明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等条款，规范用人单位的用工行为，防止任意用工。

3. 保护劳动者权益

   提供法律救济途径，当劳动者权益受到侵害时，可通过协商、仲裁或诉讼维护自身权益。

三、法律意义

• 填补法律空白

  《劳动法》仅规定劳动合同的17条基本条款，无法满足复杂劳动关系的协调需求，因此《劳动合同法》的出台弥补了这一不足。

• 推动市场化配置

  促进劳动力资源市场化流动，打破传统用工模式，适应社会主义市场经济体制要求。

四、相关延伸制度

劳动合同制度与劳动标准制度、社会保障制度、劳动争议处理制度等共同构成劳动法体系，但劳动合同制度作为基础，贯穿于其他制度之中。

劳动合同制度不仅是劳动法的核心制度，也是协调劳动关系、保护劳动者权益的基石。