违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不提供劳动合同原件的行为是违法的，具体分析如下：

一、法律规定的劳动合同持有要求

1. 劳动合同的份数

   根据《劳动合同法》第十六条第二款，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，双方签字或盖章后生效。

2. 劳动合同的交付义务

   用人单位有义务在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并将合同文本交付给劳动者。

二、不提供劳动合同原件的法律后果

1. 行政责任

   若用人单位未将劳动合同交付劳动者，劳动行政部门会责令其限期改正；若因此给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。

2. 民事责任

   • 双倍工资赔偿 ：若用人单位自用工超过一个月未签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍月工资。

   • 赔偿损失 ：若因合同缺失导致劳动者权益受损（如无法证明劳动关系），用人单位需承担赔偿责任。

3. **途径

   • 协商解决 ：劳动者可首先与用人单位协商要求提供合同。

   • 投诉举报 ：向劳动保障监察部门投诉，要求责令改正。

   • 法律诉讼 ：若协商或投诉无果，可向人民法院提起诉讼，主张合同无效或要求赔偿。

三、特殊情况说明

• 复印件效力 ：劳动合同复印件通常不能单独作为证据使用，但若加盖公章或双方签字认可，可取得与原件同等法律效力。

• 证据留存建议 ：劳动者应要求用人单位提供盖公章的复印件，并留存沟通记录作为辅助证据。

公司不提供劳动合同原件的行为不仅违法，还可能引发经济赔偿和法律纠纷，建议劳动者通过合法途径维护自身权益。