​​用人单位未签劳动合同需支付的赔偿金额主要包括双倍工资差额（最长11个月）及经济补偿金，具体金额根据劳动者实际工资和工作年限计算。​​ 例如，月薪1万元的员工工作满1年未签合同，最高可获11万元赔偿（1万×11个月），若被违法辞退还可追加经济补偿金。

1. ​​双倍工资差额计算​​：用工超过1个月不满1年未签合同的，从第2个月起每月支付双倍工资，实际赔偿为“已发工资×1”。计算基数为正常工作时间工资（含提成、奖金），不包括加班费。例如，月薪含基本工资5000元+提成3000元，则按8000元标准补差额。

2. ​​经济补偿金追加情形​​：若未签合同期间被辞退，用人单位需按工作年限支付补偿金（每满1年补1个月工资）。违法解除的需双倍支付，即“2N”赔偿。例如工作2年被辞退，可获4个月工资补偿。

3. ​​特殊限制与时效​​：双倍工资索赔最长11个月，仲裁时效为离职后1年内。工资超过当地平均工资3倍的，按3倍封顶；低于最低工资的按最低标准计算。

劳动者需保留工资流水、考勤记录等证据，通过劳动仲裁主张权益。企业补签合同不免除既往赔偿责任，故意不签约将面临更高法律风险。