‌去公司上班没签劳动协议属于违法行为，劳动者有权要求补签并获得双倍工资赔偿‌。根据《劳动合同法》规定，用人单位必须自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则需承担法律责任。以下是关键要点解析：

1. ‌法律明确规定‌
   劳动关系建立后，企业最迟需在30天内与员工签订书面合同。未签合同期间（超过一个月不满一年），用人单位应按月支付双倍工资，最长赔偿11个月。

2. ‌劳动者**方式‌

   • 保留工资条、考勤记录、工作邮件等证明劳动关系的证据
   • 先与企业协商补签合同，协商不成可向劳动监察部门投诉
   • 申请劳动仲裁时，可同时主张双倍工资和经济补偿金

3. ‌企业违法后果‌
   除经济赔偿外，劳动行政部门可责令企业整改；若因未签合同导致劳动者受损（如工伤无法认定），企业需承担全部赔偿责任。

4. ‌特殊情况处理‌

   • 试用期也需签合同，仅约定试用期的条款无效
   • 劳务派遣、非全日制用工等特殊用工形式另有规定

遇到未签劳动合同的情况，建议劳动者在入职一年内主动主张权利，避免超过仲裁时效。合法用工是企业的基本义务，及时签订合同既能保障自身权益，也是构建和谐劳动关系的基础。