​​公司未与员工签订劳动合同，员工可依法主张双倍工资赔偿（最长11个月）及经济补偿金等权益​​。根据《劳动合同法》规定，用人单位需在用工之日起1个月内签订书面合同，否则需承担法律责任，具体赔偿方式如下：

1. ​​双倍工资赔偿​​：自用工满1个月的次日起至补签合同前一日，用人单位需按月支付双倍工资，最长不超过11个月。例如月薪8000元，未签合同工作6个月可获赔4万元（实际工资×5个月）。若工资包含提成或奖金，赔偿基数按应发工资计算，而非仅基本工资。

2. ​​经济补偿金​​：若员工因未签合同被辞退，可额外主张经济补偿，标准为每工作1年支付1个月工资（不满半年按半月计算）。例如工作3年可获3个月工资补偿。

3. ​​其他权益​​：员工还可要求补缴社保、追讨加班费及押金等。若用人单位满1年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，员工可主张长期劳动关系保障。

​​提示​​：员工需保留工资条、考勤记录等证据，并在1年诉讼时效内**；若用人单位拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。