合法，但需注意合同条款

与人力资源中心签订合同是雇佣员工的常见做法，其合法性和注意事项如下：

一、合法性分析

1. 合同性质

若直接与人力资源中心签订劳动合同，属于直接雇佣关系；若通过第三方人力资源公司签订，则属于劳务派遣关系。

2. 法律依据

根据《劳动合同法》，劳动合同应符合以下要求：

• 明确工作内容、岗位要求、工作时间、薪酬待遇等条款；

• 书面形式，使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清晰；

• 用人单位需在用工后一个月内签订合同，否则需支付双倍工资。

二、注意事项

1. 合同条款审核

• 核心条款 ：明确劳动合同期限（固定/无固定期限）、试用期、工资支付方式及时间、解除或终止条件；

• 专项协议 ：若涉及专项培训、保密义务或竞业限制，需签订专项协议；

• 法律风险 ：避免使用“完成一定任务为期限”的合同，不得以非全日制形式招用。

2. 三方协议规范

若通过人力资源公司签订劳务派遣合同，需注意：

• 三方签字 ：合同应包含用人单位、派遣单位、被派遣劳动者三方签字或盖章；

• 信息公示 ：派遣单位需向被派遣劳动者披露用工单位信息；

• 费用规范 ：派遣单位不得向被派遣者收取额外费用。

3. 权益保障

• 法律咨询 ：建议签订前咨询法务部门或律师，确保合同不显失公平；

• 争议解决 ：明确争议解决方式（如仲裁或诉讼），并约定管辖法院。

三、总结建议

与人力资源中心签订合同是合规的，但需重点关注合同条款的合法性和完整性。直接雇佣与劳务派遣在法律上有本质区别，需根据用工形式选择合适的合同类型，并严格履行法定义务，以降低法律风险。