劳务派遣或劳务中介

与人力资源公司签订的合同性质需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

一、劳务派遣关系

1. 合同签订对象

   若直接与人力资源公司签订劳动合同，且被派遣至其他单位工作，则属于 劳务派遣关系 。此时，人力资源公司作为 劳务派遣单位 ，承担用人单位的义务。

2. 法律依据

   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动合同的直接相对方，需履行用人单位的职责。

3. 权益保障

   • 劳务派遣合同需载明用工单位、派遣期限、岗位等必要信息；

   • 被派遣劳动者享有与正式员工同工同酬、社保等权益，但劳动关系由派遣单位承担。

二、劳务中介关系

1. 合同签订对象

   若与人力资源公司签订劳动合同后，未发生实际用工行为（如待岗、临时性任务等），则属于 劳务中介关系 。此时，人力资源公司作为 中介方 ，协助求职者与用工单位对接，但不直接参与用工管理。

2. 合同特点

   • 合同内容通常包含服务范围、费用结算等条款，而非传统劳动合同的用工条款；

   • 若用工单位终止合作，人力资源公司可能协助处理相关手续。

三、其他特殊情况

• 名义用人单位与实际用工单位分离 ：若与集团下属的人力资源公司签约，但实际由集团直接管理（如薪资、社保等均按集团统一标准执行），可能属于 特殊用工形式 ，需结合具体协议判断是否为劳务派遣。

总结建议

建议签订合同时仔细阅读条款，明确用工单位、合同期限、薪资待遇等核心内容。若对合同性质有疑问，可咨询专业律师，避免因合同陷阱影响权益。