与第三方人力资源公司签劳动合同，本质是劳务派遣关系，需重点关注用工性质、待遇差异及合同条款的合法性。这类合同虽能快速匹配用工需求，但劳动者可能面临福利缩减、归属感弱化等问题，签订前务必明确以下核心事项：

1. 核实签约主体与用工性质
   确认合同签署方是否为合法注册的人力资源公司，通过企业信用平台核对资质。若实际工作单位与签约公司不一致，需明确自身属于派遣员工，通常不享受用工单位的正式编制、晋升通道或部分福利（如年终奖、股权激励等）。

2. 细化岗位与待遇条款
   合同中需明确具体岗位、工作地点及薪资结构（基本工资、绩效、补贴等），避免模糊表述如“按用工单位安排”。特别注意社保缴纳方（通常由人力资源公司承担）、加班费计算标准及福利清单（如节日礼品、培训机会），这些常与正式员工存在差异。

3. 警惕单方变更风险
   劳务派遣合同可能包含“服从用工单位调配”等条款，需约定调岗或变更工作地点的限制条件，例如要求书面协商一致。明确合同终止条件及经济补偿规则，防止被无故退回人力资源公司。

4. 法律**路径
   若发生纠纷，劳动者需依据合同向人力资源公司主张权利，而非实际用工单位。保留工资流水、工作记录等证据，可优先通过劳动仲裁解决争议，尤其关注同工同酬、社保缴纳等法定权益是否被克扣。

签订第三方劳动合同需权衡灵活性与稳定性，建议逐条核对条款并与用工单位、派遣方三方确认权责，避免沦为“隐形二等员工”。遇到争议时，及时寻求专业法律援助是保障自身利益的关键。