根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司不给员工一份劳动合同是不合法的。

1. 法律规定明确要求

• 《劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同文本必须由用人单位和劳动者各执一份，这是劳动合同生效的基本要求之一。

2. 公司不提供合同的法律后果

• 如果公司未将劳动合同文本交付劳动者，根据法律规定，公司可能需要承担以下后果：
  • 支付二倍工资：用人单位未依法提供劳动合同文本的，劳动者可要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
  • 合同效力争议：发生劳动纠纷时，公司无法以已签订的合同文本对抗员工的主张。

3. 员工**的法律途径

• 如果员工发现公司未提供劳动合同文本，可以采取以下措施：
  • 与公司协商：首先与公司沟通，要求其补交劳动合同文本。
  • 申请劳动仲裁：如果协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付二倍工资并补交合同。
  • 提起诉讼：如仲裁未能解决问题，可向法院提起诉讼。

总结

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，公司不给员工一份合同不仅违法，还可能面临支付高额赔偿的法律责任。员工应积极维护自身权益，必要时通过法律途径寻求解决。