和人力资源公司签合同后，通常由人力资源公司负责发放工资。 这种模式在现代人力资源管理中非常常见，尤其在劳务派遣和外包服务中尤为突出。以下是关于这一主题的几个关键点，帮助你更好地理解其中的运作机制和优势。

1. 1.工资发放主体：人力资源公司作为雇主：当员工与人力资源公司签订劳动合人力资源公司成为法律上的雇主。人力资源公司负责处理员工的工资发放、社保缴纳、个税代扣代缴等事务。实际用工单位的作用：实际用工单位与人力资源公司签订服务合同，支付服务费用给人力资源公司，而不是直接向员工支付工资。这种模式简化了用工单位的薪资管理流程。
2. 2.法律与合同保障：劳动合同的约束：员工与人力资源公司签订的劳动合同中会明确工资发放的具体条款，包括工资标准、发放时间、支付方式等。这些条款受到劳动法的保护，确保员工的合法权益。服务合同的约定：人力资源公司与实际用工单位签订的服务合同中，也会明确工资发放的责任和义务。这确保了人力资源公司有足够的资金来源来支付员工工资。
3. 3.工资发放流程：工资计算与审核：人力资源公司根据员工的工作时间和合同约定的工资标准，计算员工的应发工资，并进行内部审核。资金安排与发放：人力资源公司负责安排资金，并在约定的发薪日通过银行转账等方式将工资发放到员工账户。人力资源公司会提供工资条或电子工资单，供员工查询和核对。
4. 4.社保与福利管理：社保缴纳：人力资源公司负责为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。这确保了员工在社会保障方面的权益。其他福利：根据合同约定，人力资源公司还可能负责提供其他福利，如住房公积金、年假、病假等。
5. 5.优势与风险：优势：对于用工单位来说，将工资发放等事务外包给人力资源公司，可以节省管理成本，提高效率。对于员工来说，人力资源公司作为专业机构，能够提供更规范的服务。风险：尽管有合同和法律保障，但员工仍需注意人力资源公司的信誉和财务状况，以避免因公司经营问题导致工资发放延迟或拖欠。

和人力资源公司签合同后，工资由人力资源公司负责发放。这种模式在法律和合同的双重保障下，确保了员工和用工单位的权益。它也带来了管理上的便利和效率提升。员工在选择人力资源公司时，仍需关注其信誉和财务状况，以确保自身权益得到充分保障。