​​公司未将劳动合同交付劳动者属于违法行为​​。根据《劳动合同法》规定，劳动合同需由用人单位与劳动者各执一份，​​未交付即构成违法​​，劳动者可要求改正或索赔，甚至主张未签合同的二倍工资赔偿。

1. ​​法律明确要求双方持有合同​​
   劳动合同签订后，用人单位必须将一份文本交付劳动者留存。若公司以“统一保管”等理由拒绝交付，劳动者有权要求复印或拍照留存证据，避免争议时陷入被动。

2. ​​用人单位需承担双重责任​​
   未交付合同的公司可能面临劳动行政部门责令改正，若给劳动者造成损失（如**困难、社保纠纷等），还需赔偿。实践中，部分案例支持劳动者主张未签合同的11个月双倍工资赔偿。

3. ​​劳动者如何应对​​
   签约后若未拿到合同，应主动索要；若遭拒，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。保留工资条、工牌等辅助证据，即使合同未在手，仍可证明劳动关系存在。

​​提示​​：劳动合同是**核心凭证，切勿忽视。遇到公司拒交合同，及时行动才能有效保障自身权益。