入职一个月未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需要支付双倍工资作为赔偿，并补签书面劳动合同。

一、赔偿标准

1. 支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位需按月支付劳动者两倍工资。
2. 补签合同：在支付赔偿的用人单位必须与劳动者补订书面劳动合同。

二、法律依据

• 《劳动合同法》第八十二条明确指出，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资。
• 法律条文强调，未签订书面劳动合同的行为属于用人单位的违法行为，劳动者有权依法主张赔偿。

三、**途径

1. 与用人单位协商：劳动者可首先尝试与单位沟通，要求补签合同并支付赔偿。
2. 申请劳动仲裁：如协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿。
3. 提起诉讼：仲裁结果不满意或单位不履行仲裁决定的，劳动者可向法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 保留证据：劳动者应妥善保存工资条、考勤记录、工作邮件等证明劳动关系的材料，以便在**时使用。
2. 时效性：**需在法律规定的时效内进行，逾期可能影响赔偿主张。

如遇类似情况，建议及时采取行动，维护自身合法权益。如有疑问，可咨询专业律师或劳动监察部门。