用人单位不给员工劳动合同是违法的！

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签订劳动合同，不仅违反了法律规定，还可能给用人单位和员工带来一系列法律风险和麻烦。

1. 法律风险

• 经济补偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 双倍工资：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同，同时可能面临支付双倍工资的法律风险。

2. 劳动者权益保护

• 社会保障：劳动合同是劳动者享受社会保险、医疗保险等社会保障的依据，没有劳动合同，劳动者的社会保障权益可能受到侵害。
• 劳动关系证明：劳动合同是证明劳动关系的重要文件，没有劳动合同，劳动者在**时可能面临举证困难。

3. 用人单位管理风险

• 用工管理：没有劳动合同，用人单位难以对员工进行有效的管理，容易出现劳动纠纷。
• 法律责任：用人单位不签订劳动合同，可能面临劳动行政部门的行政处罚，甚至可能被追究刑事责任。

4. 建议与提示

• 及时签订劳动合同：用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，以避免法律风险。
• 保留相关证据：劳动者应保留好工作证、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系的证据，以便在**时使用。
• 寻求法律援助：如果用人单位不签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

用人单位不给员工劳动合同不仅违反了法律规定，还可能给用人单位和员工带来一系列法律风险和麻烦。用人单位应依法与劳动者订立书面劳动合同，保障双方的合法权益。