入职时与人力资源公司签订合同的核心要点包括：确认合同主体合法性、明确劳务派遣性质、核查薪资社保条款、警惕“霸王条款”，并保留完整合同副本。

1. 确认合同主体与合法性
   核实人力资源公司资质及用工单位信息，确保双方具备合法经营资格。合同中需完整标注公司名称、注册地址、法人代表等关键信息，避免与“皮包公司”签约。若实际用工单位与签约公司不一致，需明确劳务派遣关系及三方权责。

2. 明确劳务派遣性质与岗位细节
   若为派遣用工，合同中需注明实际工作单位、岗位内容、工作地点及考核标准。警惕模糊表述，如“根据公司需要调整岗位”，此类条款可能成为随意调岗的依据。确认试用期时长（最长6个月）及转正条件。

3. 薪资结构与社保缴纳
   薪资需明确基本工资、绩效、补贴等构成及发放时间，避免口头承诺。社保应由人力资源公司或用工单位依法缴纳，若合同中出现“自愿放弃社保”等条款，属违法无效。

4. 规避不合理条款
   拒绝高额违约金、强制服务期等不合理要求。例如，未满服务期离职需赔款的条款通常无法律效力。竞业限制协议需附带补偿金，否则可视为无效。

5. 留存证据与**准备
   签订后务必保存合同原件，电子版备份更佳。若实际待遇与合同不符，可凭记录申请劳动仲裁。

签订合同时需逐条审阅，遇争议条款可要求修改或咨询法律顾问，确保自身权益不受侵害。