和人力资源公司签就业合同是否靠谱？关键看三点：公司资质是否正规、合同条款是否明确、劳动权益是否有保障。 若人力资源公司具备合法经营许可，合同清晰约定岗位/薪资/服务期限等核心条款，且与用工单位形成规范的三方协议，则具备法律效力；反之则可能存在劳务派遣纠纷或薪资拖欠风险。
分点解析：
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核查公司资质
签约前需查验人力资源公司的《人力资源服务许可证》及营业执照，可通过企业信用信息公示系统核实其经营范围是否包含劳务派遣或外包服务，避免遭遇皮包公司。 -
细读合同关键条款
- 岗位与薪酬：明确实际用工单位名称、工作岗位、薪资标准及发放方式，警惕“薪资面议”等模糊表述；
- 服务期限：确认合同期限是否与用工单位需求匹配，避免被频繁更换派遣单位；
- 解约责任：注意单方解约赔偿条款，防止不合理违约金。
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保障劳动权益
即使通过人力资源公司签约，仍享有社保缴纳、工伤赔偿等法定权益。若用工单位未缴纳社保，可要求人力资源公司承担连带责任。
提示：保留合同原件、工资流水等证据，发生纠纷时可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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