​​星期六星期天全天是否算加班，取决于工时制度和工作安排。​​ ​​标准工时制下，若这两天是约定的休息日且被安排工作，则算加班（需支付200%工资或补休）；综合工时制或不定时工作制下，可能不算加班。​​ 关键点包括劳动合同约定、工时制度类型及是否超出法定工作时间。

1. ​​标准工时制的判定​​
   实行每日8小时、每周40小时工作制的单位，若周六周日是员工固定休息日，单位安排工作需支付双倍工资或安排补休。例如，约定周一至周五工作，周末加班需协商并支付加班费。

2. ​​综合工时制的特殊性​​
   经审批的综合工时制以周、月等为周期计算总工时。若周六周日恰为排班的工作日，则不算加班；但周期内总工时超过法定标准的部分，需按150%支付加班费。

3. ​​不定时工作制的例外​​
   如高管、外勤等岗位，经批准后不执行加班规定，但法定节假日工作仍需支付300%工资。

4. ​​值班与加班的区别​​
   若周六周日安排值班（非本职工作），通常不算加班，待遇由单位自主确定。

​​总结​​：员工需核对劳动合同与工时制度类型，明确约定和法律规定。若权益受损，可保留考勤记录等证据依法**。