《劳动人事争议仲裁办案规则》是规范劳动人事争议仲裁程序的核心法规，旨在公正高效解决劳动争议， 明确适用范围（如劳动合同纠纷、集体争议等）、优先审理原则（十人以上或集体合同争议优先）及仲裁流程（调解优先、三方原则等），为劳动者和用人单位提供法律保障。

一、适用范围与争议类型

涵盖六大类争议，包括企业/个体经济组织与劳动者的劳动合同纠纷（如薪资、解雇赔偿）、公务员/事业单位聘用合同争议、军队文职人员聘用纠纷等，确保各类劳动关系争议均有法可依。

二、仲裁核心原则与流程

1. 调解优先：仲裁委员会需先行调解，促进双方和解。
2. 三方原则：处理集体争议时，由工会、企业代表和仲裁委共同组成仲裁庭。
3. 优先审理：十人以上集体争议或集体合同纠纷可优先立案、裁决，提升效率。

三、特殊情形处理

若用人单位注销或无法担责，仲裁可将出资人、主管部门列为共同当事人，避免劳动者权益落空。

总结

该规则通过明确程序、强化调解机制和优先处理集体争议，平衡劳资双方权益，是解决劳动争议的重要法律工具。