不是，有机会转岗或考公

退伍军人的身份安置政策根据服役类型和安置方式有所不同，具体分析如下：

一、当前安置政策概况

1. 工勤身份为主

   退伍军人安置后通常为工勤编制，即使进入公安、医疗等事业单位，仍属工勤人员，无法直接转为公务员。 例如，某地明确将退伍军人纳入全额事业单位编制，但仅限工勤岗位。

2. 身份转变的障碍

   自2001年起，我国实行“以工代干”政策停止执行，工勤人员无法通过转岗直接获得干部身份。大部分退伍军人需通过其他途径实现身份提升。

二、身份转变的可能途径

1. 考取公务员

   通过普通公务员考试或专项计划（如大学生士兵专项计划），部分退伍军人可转为干部身份。例如，2023年多地明确将符合条件的大学生士兵纳入全额事业单位编制，并为其提供公务员招考机会。

2. 转岗或竞聘

   在事业单位内部，退伍军人可通过转岗或竞聘管理岗、专业技术岗实现身份转变。但需注意，工勤转岗不转身份，且竞争压力较大。

3. 士官晋升渠道

   • 军官转业 ：士官需满足8年军龄且部队批准，可转业为干部；

   • 考取军衔 ：通过考核授予军官军衔后，身份转为干部。

三、政策趋势与建议

随着事业单位改革深化，未来可能通过以下方式优化安置政策：

• 分类安置 ：根据服役年限、学历、技能等条件，实行差异化安置；

• 职业发展 ：建立工勤人员与专业技术人才的双向流动机制，拓宽退伍军人职业发展空间。

建议退伍军人结合自身情况，优先通过考公或转岗提升学历和技能，同时关注地方最新政策，如大学生士兵专项计划等。